Chorobowe przez 182 dni i kolejne zwolnienie lekarskie

Do kresu zasiłkowego dla większości ubezpieczonych wlicza się do niego wszystkie okresy, czyli nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, a także - poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.Kwestię tę reguluje art. 8 i 9 ustawy zasiłkowej. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 lub - w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Stanowi o tym art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Należy wyraźnie podkreślić, że realizacja wypłaty wspomnianego wynagrodzenia jest ściśle związana z rokiem kalendarzowym, a nie z okresem zasiłkowym. Otworzenie w trakcie roku kalendarzowego nowego okresu zasiłkowego nie skutkuje dla pracodawcy obowiązkiem ponownej realizacji wynagrodzenia chorobowego odpowiednio, w zależności od wieku pracownika, za 33 lub 14 dni choroby.